PHK massal karena perusahaan rugi atau force majeure. 1 Kali Uang Pesangon. 1 Kali Uang Penghargaan. Uang Pengganti Hak. PHK Massal karena perusahaan melakukan efisiensi. 2 Kali Uang Pesangon. 1 Kali Uang Penghargaan. Uang Pengganti Hak. Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan pekerja tidak mau melanjutkan hubungan kerja. Budi telah bekerja sebagai Account Executive selama 4 tahun untuk perusahaan dengan gaji yang stabil yaitu Rp8.500.000. Dengan begitu, besaran uang pisah yang nantinya diterima Budi: Uang pisah = 2 x Rp8.500.000 = Rp17.000.000. Baca Juga: 6 Cara Menghadapi Karyawan yang Mau Resign untuk HR Perusahaan. ‍. Penting bagi setiap karyawan untuk mengetahui cara menghitungnya agar tidak ada pihak yang dirugikan. Aturan yang mengatur hal ini, yaitu PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Besaran tunjangan suami istri yaitu 5 persen dari gaji pokok, namun jika pasangan suami istri sama-sama PNS, tunjangan akan diberikan ke satu pihak yang gaji pokoknya lebih tinggi. Tunjangan makan. Tunjangan makan PNS dibagi menjadi beberapa golongan, di antaranya: Golongan pertama dan kedua sebesar Rp 35.000 per hari, golongan tiga sebesar Rp .

cara menghitung tunjangan pengabdian di excel